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指導之碩士論文
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104學年度 吳嘉原 員工工作負荷、工作倦怠與工作績效的關聯性探究－以中庸信念為調節變項
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105學年度 劉俊雄 馬來西亞多元文化工作環境對工作衝突，工作壓力及職業倦怠之影響：以種族偏見為調節變項
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106學年度 陳法蓉 以核心職能為基礎之員工甄選量表編製—以P券商為例
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106學年度 江彥儒 工作要求對於工作投入度與工作績效之影響：以轉換型領導為調節變項
指導之大專生專題計畫
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105學年度 游知軒 跨文化個體之自我建構與其對領導者偏好之關係―以美國、中國與台灣大學生為例
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106學年度 李冉冉 The Influence of Rewards on Creativity: the role of selectivity of the rewards
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107學年度 郭翊 商品資訊透明度對產品購買意願的影響—消費者之模糊容忍度與商品知識豐富度之調節效果
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107學年度 謝樂敏 大學應屆畢業生之工作價值觀與其對新創企業或傳統企業之選擇關聯性探討
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108學年度 黃珮柔 員工心理資本對其工作績效的正向影響—工作投入之中介
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